首页 > 职业发展 > 薪酬福利

中种国际薪酬体系建设以吸引和保留公司发展所需要的人才、达成公司发展目标为出发点。薪酬体系设计以市场化为导向,遵循与战略规划和业务发展相一致,兼具外部竞争力和内部公平性的原则,兼顾公司整体业绩和员工绩效表现。主要包括四项基本原则:公平性原则、市场化原则、绩效导向原则和合规性原则。
一、薪酬制度
公司实行以岗位绩效工资为主的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。
二、福利体系
公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的补充福利项目和多元化的福利方案,并将根据国家有关法律法规的要求,市场实践以及公司经营状况不断调整完善补充福利项目。